La formation des salariés

La formation des salariés Les emplois évoluent dans l’entreprise et les   salariés doivent s’adapter. Mais ils n’ont pas à le faire d’une façon personnelle. Il y va de la responsabilité de l’employeur. Si les entreprises ont l’obligation d’un budget formation, c’est justement pour que ces employés puissent se tenir au courant de ces évolutions, s’y tenir prêt et savoir travailler avec les nouveaux outils, mais aussi progresser au sein de l’entreprise.

L’obligation de l’employeur

C’est, notamment, l’article L. 6321-1 du Code du travail qui précise cette obligation de l’employeur. Il cite, pour commencer : “L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations…”.

L’employeur doit donc veiller à ce que son salarié puisse bénéficier des formations en rapport avec les avancées technologiques. Et l’absence de demande du salarié ne déresponsabilise par le chef d’entreprise.

Les risques pour l’employeur

Un employeur a déjà été condamné par la Cour de cassation à 6.000 euros de dommages et intérêts pour n’avoir proposé, à un salarié, qu’un nombre très limité de formations, et pas en rapport avec l’activité directe mais plus dans le domaine de la sécurité ou de la santé, ne lui permettant de bénéficier d’un possibilité d’évolution professionnelle.

Les entretiens professionnels

Parmi la réforme de la formation professionnelle, la loi met, justement, en avant la tenue d’entretiens professionnels.

Cette loi concerne toutes les entreprises et précise que cet entretien doit se dérouler au moins tous les 2 ans. Il concerne tous les salariés (CDD, CDI, travail temporaire, contrat aidé, etc.), qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel, ou même en maladie longue durée.

Et c’est précisément le but de ces entretiens, de pouvoir définir les formations en vue de certifications, de validations d’acquis de l’expérience, et de promotions dans l’entreprise.

Une vérification est effectuée tous les 6 ans, pour récapitulatif de ces entretiens et des formations proposées.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, en cas de non respect, un abondement du compte personnel de formation de 100 heures supplémentaires, valorisées à 30 euros chaque, et pour un salarié à temps plein, est effectué.