Le harcèlement au travail n’est pas un sujet facile à aborder pour qui que ce soit. Cependant, si vous en êtes victimes, ou si vous pensez l’être, il existe un certain nombre d’étapes à suivre pour s’en sortir. Si vous hésitez à révéler de tels agissements par peur d’être sanctionné, les 3 étapes décrites ci-après devraient vous aider à franchir le pas dans les bonnes conditions.

Rassembler des preuves

Soyez prudents, et commencez par rassembler des preuves avant d’accuser votre employeur, votre manager ou un collègue, de harcèlement.

• Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui ont pour conséquence une dégradation des conditions de travail de la personne visée : pouvant compromettre son avenir professionnel, altérer sa santé physique ou morale, en portant atteinte à ses droits et à sa dignité.

• Le harcèlement sexuel se caractérise, quant à lui, par des propos et/ou des comportements répétés à connotation sexuelle (situation hostile, intimidante ou offensante). Ces agissements dégradants ou humiliants portent atteinte à la dignité du salarié.

Un ou des certificats médicaux, des SMS, des mails, des témoignages (avec attestation sur l’honneur) de vos collègues, de clients ou de tout tiers avec qui vous avez des contacts réguliers dans le cadre du travail sont des exemples de preuves qui vous permettront de prouver le harcèlement.

Sans preuves, vos dires pourraient être réfutés.

En parler aux bonnes personnes

Si vous ne parvenez pas à vous confier à votre employeur, vous pouvez en parler à l’un des représentants du personnel (un délégué du personnel, un membre du CHSCT ou à une organisation syndicale représentative), à un médecin du travail ou encore à un inspecteur du travail.

Dans le cas où la personne vous harcelant n’est pas votre employeur, vous devez le prévenir au plus vite pour le bien être de l’entreprise. De plus, étant tenu de protéger votre santé physique et morale, il pourra prendre les mesures nécessaires pour que vous puissiez de nouveau travailler dans des conditions normales.

Ne plus se rendre au travail

Une victime de harcèlement à le droit de cesser de travailler si elle est en mesure de prouver qu’elle est exposé à un danger grave et imminent pour sa santé causé par des comportements répétés humiliants, menaçants ou traumatisants. Dans ce cas, la victime ne pourra pas être sanctionnée par son employeur.

Dans le cas où les faits allégués sont faux, vous pourriez cependant être sanctionné pénalement pour dénonciation calomnieuse.