Les transformations au sein des entreprises sont des étapes cruciales qui viennent influer sur de multiples critères. Les élus du CHSCT sont amenés à donner un avis, mais ont-ils réellement du poids en pareille circonstance ?

Si la mission peut s’avérée complexe, elle n’en demeure pas moins impossible comme en témoignent les exemples que vous allez découvrir dans cet article.

Un CHSCT chez Bosch

A l’occasion d’un projet visant une restructuration concernant plus spécifiquement la logistique et la qualité après vente, le secrétaire du CHSCT, chez Bosch, a demandé un audit qui fut validé par la direction. La CGT soulignait alors la moindre valeur d’un audit face à une expertise CHSCT (article  L 4614-12 Code du travail).

Le bilan est que le droit de retrait pour incapacité à tenir les délais de livraison n’a pu être exercé puisque, la majorité du personnel étant cadre, il était compliqué de les sensibiliser au fait que les conditions de travail devenaient plus difficiles.

GE Medical Systems et son CHSCT

Dans cet exemple, on constate que le CHSCT maîtrise très bien son rôle. Sur un site où les employés sont amenés à manipuler des produits dangereux (du cyanure), divers outils ont été mis en place parmi lesquels un règlement intérieur détaillé, un pot commun syndical et des groupes de travail afin de placer le CHSCT au centre des débats.

Avec une formation adaptée, notamment sur les questions de santé, les délégués syndicaux notent que s’appuyer sur ces outils se révèle très efficace. En outre, une bonne interface avec l’inspection du travail permet de renforcer l’action du CHSCT dans le cadre d’un travail en commun.

Le CHSCT de la SNCF

C’est une simple “mésaventure” qui a pu mettre en évidence l’importance du CHSCT. En effet, afin d’éviter aux conducteurs de train de transporter sans cesse 24 kg de manuels avec eux, décision avait été prise de passer les informations sur tablette électronique. Une décision qui n’a pas tardé à montrer ses limites puisque, entre les risques de vol et les besoins de charge permanente, les conducteurs devaient au final, emporter la fameuse tablette, mais aussi une version papier de secours…

Cet épisode a alors placé le CHSCT au centre des actions via la proposition régulière de PV visant à étayer les divers dossiers.