Enquête : traitement des données recueillies

Enquête  traitement des données recueillies Dans le cadre de l’enquête, une fois toutes les données recueillies par la Délégation d’Enquête (DE) et classées par facteurs de risque, c’est tout un travail d’analyse et de synthèse qui doit être réalisé.

L’analyse

Selon les informations, les membres de la DE vont devoir se livrer à un minutieux travail, celui de l’analyse de toutes les données qui auront été relevées lors des entretiens ainsi que dans les divers documents traités. Dans chaque facteur de risque identifié, il s’agira, pour les enquêteurs, de déterminer les éléments caractéristiques. Cette analyse permettra, ensuite, de rédiger la synthèse.

La synthèse générale

Cette synthèse générale pourra être présentée soit sous forme d’un schéma, soit sous forme de texte.

  • Le schéma aura pour but de hiérarchiser les facteurs de risque qui ont influé sur le geste suicidaire. Cela peut se présenter sous la forme d’une balance qui reprendra alors les données négatives d’une part et les positives d’autre part. Ce schéma peut être accompagné d’un avis rédigé par la DE sur les causes à effets “travail-suicide” ou “travail-tentative de suicide”.

  • La synthèse rédigée va, quant à elle, viser une analyse plus fine vis-à-vis des différents facteurs observés. En effet, l’objectif est de bien comprendre ce qui a poussé la victime à attenter à sa propre vie. C’est dès la genèse que la DE va alors souhaiter remonter en étudiant chaque facteur de risque psychosocial. Il est avéré que certaines conditions, combinées entre elles, peuvent sérieusement participer au mal être du salarié, c’est par exemple le cas lorsque l’on constate :

    • peu de soutien social ;

    • une forte exigence en termes de tâche ;

    • peu ou pas de reconnaissance ;

    • peu ou pas de pouvoir décisionnaire…

Afin que cette synthèse soit écrite de manière efficace et pragmatique, il est d’usage qu’un seul, voire deux rédacteurs, soient désignés pour cet exercice. A l’issue de la rédaction, le texte est soumis à l’ensemble des membres de la DE dans le but d’une validation. Des représentants du personnel peuvent d’ailleurs être chargés de cette mission. Dans ce cas, il sera impératif de leur accorder suffisamment de temps puisqu’elle nécessite un réel investissement.